轉工高峰期 (update 6/5/07)

農曆新年後果然是轉工高峰期!  我間公司便走了4個人，今天便是最後一個新人來上班。 2個人merchandiser，1個人shipping(即我嗰term) & 1個OA，共佔了兩成的人手，除了OA外，全都未做夠一年。  所以之前一個月我同時間要招呼apply3個不同post的interviewee (由我負責要他們填form & 做 typing test)，一天便處理6個人，時間非常緊迫。

其實我公司的流失率很高，除了幾個做了8年 & 10年的term head外，之後年資最高的便只是做了4年(包括我)。  這家只有20多人的中小型公司，3年來便走了約20人，當中大部份是merchandiser。

另外，都有2個朋友在這時候轉了工。  kathy說只要她做那份工滿6個月，她的介紹人竟然有1萬元的介紹費!!!   據說她的職位(customer service)常常請人，可能是希望d人做得長d，所以才有那麼高的介紹費，但為什麼不定1年呢? 

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其中一個剛剛請返來的新人，做了一個月便唔做了。 不過，本公司最短的在職時間是4天，有人返了4日工之後便打電話回來辭工(沒有人工)，連他自己帶來的東西也要托同事交回給他!  所以我們都見怪不怪。